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    第二是要充分发挥工会的组织优势,不断拓展职工宣传工作领域。通过扩大工会组织的覆盖面,更好发挥工会“职工之家”的作用,消除工会宣传工作在企业中的“空白”点。尤其对一线职工、困难职工、农民工等群体,要向他们认真宣传国家的劳动就业、收入分配、技能培训、社会保障、安全卫生等方面政策,切实提高他们的维权意识,实现好、维护好、发展好广大职工特别是普通职工的根本利益。

    引导企业自觉履行社会责任,把职工作为企业发展的宝贵财富和最基本的依靠力量,培育企业发展、个人进步、利益共享、情感相融的共同体意识,在企业内部营造尊重劳动、尊重职工的文化氛围。

    3、不断完善厂务公开制度,在拓宽厂务公开形式上下功夫。企业可根据自己的实际,采取设立厂务公开栏、召开职工座谈会、民主议事会、设立意见箱等多种形式,与职工建立起相互沟通的桥梁和纽带。建立健全目标责任制度、定期报告制度、职工评价制度、效能监察制度、考核奖励制度、责任追究等六项制度。

    党的十八届五中全会绘就了我国“十三五”时期经济社会发展的宏伟蓝图,明确了今后一个时期我国的发展思路、发展方向和目标任务。实现党确定的宏伟目标,必须坚持以政治性为灵魂、以先进性为引领、以群众性为基础,加强和改进党的群团工作,把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围,为实现“两个一百年”奋斗目标、谱写中华民族伟大复兴中国梦夯实基础、凝聚力量、增强动力。

    群众性是群团组织的本质特征。只有坚持把联系和服务群众作为群团工作的生命线,才能牢牢扎根于群众,使群团组织成为党执政的坚实依靠力量、强大支持力量、深厚社会基础。

    (二)积极推进和参与建立健全劳动关系协调机制。建立健全劳动关系协调机制是实现工会依法维权的重要环节之一。工会推进建立劳动关系协调机制的重点,就是建立和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。在国有及其控股企业,以职代会为基本形式的职工民主管理制度必须坚持。在非公有制企业、事业单位,要认真探索建立职工代表大会制度和其他与企业、事业单位相适应的职工民主管理形式,组织职工参与企业、事业单位的民主管理。

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